Qualificação e Emprego conclui 1ª etapa de entrevistas com pessoas com deficiência

A Secretaria Municipal de Qualificação e Emprego finalizou, nessa quarta-feira (4), a primeira etapa de entrevistas do processo seletivo voltado a pessoas com deficiência. As oportunidades são destinadas a cargos no setor administrativo, de recepcionista e de atendimento ao público, com foco na inserção profissional e no encaminhamento para empresas do município.

Ao todo, 51 pessoas se inscreveram para participar da seleção. Nessa primeira rodada, foram entrevistados 22 candidatos. A próxima etapa está marcada para o dia 12 de fevereiro, quando será realizada a segunda rodada de entrevistas com os demais inscritos.

As entrevistas foram conduzidas por uma equipe de recursos humanos com experiência em recrutamento inclusivo, responsável por prestar esse tipo de serviço a diferentes empresas do município. Para garantir acessibilidade durante o atendimento, o processo contou com intérprete de Libras, assegurando suporte às pessoas com deficiência auditiva.

Entre os participantes, o candidato Gabriel Manhães, de 27 anos, que tem baixa visão, destacou a importância da iniciativa e a forma como foi recebido durante o processo. “Eu me senti acolhido e respeitado em cada etapa. A atenção da equipe fez toda a diferença e isso dá mais confiança para seguir em frente. Estou muito feliz por participar e animado para as próximas fases”, afirmou.

Outro candidato, Fernando Augusto, de 23 anos, autista nível 1 de suporte, também comentou a experiência e reforçou a mensagem de persistência para quem busca uma oportunidade no mercado de trabalho. “Muita gente acha que não vai conseguir, mas eu acredito que a gente precisa continuar tentando. Quem quer trabalhar e construir o próprio caminho não pode desistir. Estar aqui hoje me dá mais certeza de que é possível”, declarou.

Para o secretário municipal de Qualificação e Emprego, Vinícius Madureira, a organização do processo e as medidas de acessibilidade adotadas ampliam as chances de contratação e fortalecem a relação entre candidatos e empresas. “Dividimos as entrevistas em etapas para garantir atendimento com mais tempo e qualidade, com avaliação feita por recrutadores preparados para conduzir processos inclusivos. Isso melhora o encaminhamento para as vagas e aumenta a possibilidade de inserção no mercado, porque o candidato consegue apresentar melhor suas competências e as empresas recebem perfis mais alinhados às funções”, explicou o secretário.

A Secretaria informou ainda que um novo processo seletivo será anunciado em breve, com abertura de mais vagas e entrevistas previstas para março. As atualizações serão divulgadas no Instagram oficial da pasta, no perfil @‌qualificacaoeemprego.