Balcão de Empregos com vagas para deficientes

O Balcão de Empregos Municipal está com oito vagas abertas para pessoas com deficiência que tenham o interesse de ocupar o cargo de auxiliar administrativo. As vagas atendem ao projeto da Secretaria Municipal de Trabalho e Renda (SMTR), que tem como objetivo incluir as pessoas com deficiência no mercado de trabalho.

De acordo com a secretária de Trabalho e Renda, Joilza Rangel, a ideia é, além de receber currículos e encaminhar às empresas, também sensibilizar o empregador e capacitar o profissional para exercer as funções com excelência.

Segundo o coordenador do Departamento Especial da SMTR, Reginaldo Ferreira, será ministrado a todos os funcionários, um curso voltado ao atendimento adequado às pessoas com deficiência.

- Muitas pessoas não sabem como lidar com uma pessoa surda ou cega, por exemplo. É importante que este trabalho seja ministrado, não só dentro da Secretaria de Trabalho e Renda, mas em todas as empresas que têm um funcionário deficiente. Por isso, também vamos estender este curso aos empregadores - informou Reginaldo.

As pessoas com deficiência também receberão qualificação, segundo Reginaldo. O coordenador informou que dentro de 15 dias deverão ser abertas inscrições para cursos de manutenção de computadores, ministrado por um cadeirante, além de aulas de técnica administrativa e comportamento em entrevistas de emprego.

— Muitas vezes a pessoa tem um bom currículo, mas não sabe como se portar durante uma entrevista e, por isso, acaba perdendo a vaga. Outras não sabem como executar as funções de um cargo administrativo e são remanejadas para outros postos. Nosso objetivo é capacitar estas pessoas de forma ampla, para que tanto o profissional quanto o empregador sejam beneficiados — disse Reginaldo.

As pessoas com deficiência que tiverem o interesse em ocupar as vagas disponíveis devem se dirigir à sede da Secretaria de Trabalho e Renda, portando documentos e currículo atualizado. Já as empresas que tenham disponibilidade de vaga também podem procurar a Secretaria, no departamento especial, respeitando a lei de cotas (8213/91), que trata da contratação de pessoas com deficiência, que vai de 1% a 5% do número de funcionários, variando de acordo com o tamanho da empresa.