Notícia no detalhe

Avaliação dos servidores da Prefeitura tem início em janeiro

As diretrizes da Avaliação de Desempenho Funcional, que deve ser feita pelos chefes de setores, foram publicadas no Diário Oficial. Durante o mês de dezembro, quase 10 mil servidores realizaram a autoavaliação

Por: Angélica Paes - Foto: César Ferreira - 02/01/2024 - 10:55:21

Após realizarem a autoavaliação, os servidores estatutários da Prefeitura de Campos vão ser avaliados por sua chefia direta a partir do dia 2 de janeiro. As diretrizes da Avaliação de Desempenho Funcional foram elaboradas pela Secretaria de Administração e Recursos Humanos, e publicada no Diário Oficial dessa sexta-feira (29) (AQUI).

Durante o mês de dezembro, quase 10 mil servidores realizaram a autoavaliação, que serve de requisito para obtenção da progressão funcional, que são as letras e representam 2,5% de aumento no salário-base.

A Avaliação de Desempenho Funcional consiste em um processo de mensuração e acompanhamento contínuo do desempenho do servidor no exercício do seu cargo, possibilitando o desencadeamento de ações que permitam o desenvolvimento e/ou aprimoramento das competências necessárias ao bom desempenho de suas funções, visando à melhoria dos serviços prestados à Administração Pública.

De acordo com a Portaria nº 902/2023, o acompanhamento do servidor é uma ação diária e todos os comportamentos relativos aos fatores de avaliação, tanto os positivos quanto os negativos, deverão ser registrados, a fim de facilitar o preenchimento da Ficha de Avaliação anual, norteando as ações adotadas pela chefia no sentido de aprimorar o desempenho do servidor.

Entre as questões que os cerca de 500 avaliadores devem citar na avaliação está o desempenho do servidor em suas funções laborativas. Assim como a autoavaliação, o preenchimento da avaliação vai ser realizado de forma online, por meio de link disponibilizado no site da Prefeitura de Campos.

Além de servir de base para a progressão funcional, a avaliação tem como objetivo a eficiência, visando melhorar a prestação dos serviços públicos. Diante da avaliação, será possível verificar os pontos fortes e fracos do servidor, servindo, inclusive, para direcionar a uma futura capacitação.

No início de dezembro, os avaliadores participaram de uma capacitação para melhor avaliar o servidor. Na ocasião, o secretário da pasta, Wainer Teixeira, explicou a importância da imparcialidade e dos tópicos a serem levados em consideração, a exemplo da assiduidade, pontualidade e permanência dos servidores.

Em 2022, a pasta realizou a primeira avaliação funcional, da qual a nota vai ser somada à avaliação de 2023. Os funcionários do município que obtiverem, no somatório das notas, a média 7 vão receber em 2025 progressão das letras, sendo acrescido no salário-base reajuste de 2,5%.