Notícia no detalhe

Comissão avança na construção de políticas de saúde mental para servidores

Os encontros têm como foco principal a elaboração de estratégias de prevenção ao adoecimento e o fortalecimento da rede de acolhimento e acompanhamento aos servidores que já enfrentam questões relacionadas à saúde mental

Por: Rayra Gomes - Foto: Rayra Gomes / Divulgação - 18/05/2026 - 11:38:47

A Comissão de Trabalho do Programa de Saúde Mental do Servidor Público Municipal “Cuidar de Quem Cuida” segue avançando na construção de políticas públicas voltadas à promoção da saúde mental e do bem-estar dos servidores de Campos. Os encontros, que acontecem semanalmente, têm como foco principal a elaboração de estratégias de prevenção ao adoecimento e o fortalecimento da rede de acolhimento e acompanhamento aos servidores que já enfrentam questões relacionadas à saúde mental.

A iniciativa é desenvolvida pela Gerência de Desenvolvimento Profissional da Secretaria Municipal de Gestão de Pessoas e Governança Digital, em parceria com o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT), PreviCampos, Guarda Civil Municipal, Fundação Municipal de Saúde, Secretaria Municipal de Saúde e Secretaria Municipal de Educação, reforçando o compromisso intersetorial com o cuidado e a valorização do servidor público.

Durante a quinta reunião da comissão, na última semana, os integrantes reforçaram os dois principais eixos de atuação do programa: o primeiro voltado à prevenção, com a criação de programas e ações de promoção da saúde mental e psicossocial do servidor; e o segundo direcionado ao atendimento especializado, buscando identificar fluxos, equipamentos públicos e formas de encaminhamento adequadas para os servidores em processo de adoecimento.

A partir da pauta desta semana, uma equipe técnica dentro da comissão ficará responsável por levantar, junto aos principais órgãos da Prefeitura, dados e informações referentes ao adoecimento de servidores em atividade. O objetivo é construir um mapeamento estratégico que auxilie na formulação de políticas públicas mais eficazes e na implementação ou fortalecimento de equipamentos e serviços voltados ao suporte do funcionalismo público municipal.

Segundo a comissão, o levantamento dessas informações também contribuirá para o cumprimento das diretrizes previstas na NR-1, que passou a ampliar a atenção aos fatores psicossociais no ambiente de trabalho, inclusive no setor público.

Ainda durante o encontro, foi destacado que os grupos de trabalho já foram subdivididos por eixos temáticos, conforme previsto no regimento interno da comissão. A partir de agora, as reuniões passarão a acontecer quinzenalmente, com a apresentação dos resultados e avanços de cada grupo.

A iniciativa reforça a preocupação da administração municipal com a valorização e o cuidado com o servidor público, reconhecido como um dos maiores patrimônios da gestão. O programa busca promover um ambiente de trabalho mais saudável, humanizado e atento às necessidades físicas e emocionais dos profissionais que atuam diariamente no serviço público municipal.